Российский рынок IT-образования перешел из состояния хронического дефицита в зону структурного перегрева на входном уровне. На одну вакансию специалиста младшего уровня приходится 22,9 резюме. Это исторический максимум. При этом бизнес по-прежнему не может закрыть позиции middle и senior. На это указывает исследование онлайн-университета «Зерокодер».
Причины переизбытка
Онлайн-университет «Зерокодер» представил исследование российского рынка труда в IT-индустрии в 2026 году. На основе информации HeadHunter и открытых данных авторы исследования изучили уровень конкуренции, количество выпускников и число открытых предложений. Также были выявлены ниши, в которых наблюдается дефицит специалистов начального уровня и где количество резюме значительно превышает число предложений.
Как указывают авторы исследования, российская сфера IT-образования пережила трансформацию, уйдя от хронической нехватки кадров - к переизбытку специалистов начального уровня - junior. По данным hh.ru за март 2026 года, индекс hh в IT-сфере на позицию junior достиг 22,9 резюме на вакансию, что превышает уровень высокой конкуренции (8,0) почти втрое и в 5,2 раза выше показателей 2021 года.
В качестве причин кадрового переизбытка названы следующие: удвоение приема в вузы на IT-специальности за последние восемь лет, стабильный выпуск специалистов EdTech-платформами и дополнительное профессиональное образование.
В частности, приём в вузы на IT-специальности удвоился с 45 тыс. человек в 2016 году до 90 тыс. в 2024 году (по данным НИУ ВШЭ). EdTech «после нескольких лет бума остыл», но всё ещё выпускает десятки тысяч человек в год.
В итоге, в 2025 году рынок пополнили около 320-350 тысяч новых IT-специалистов, при этом количество открытых вакансий составило примерно 505 тыс, что на 29% меньше, чем годом ранее.
Прогнозы и зарплата
Авторы исследования полагают, что переизбыток на начальном уровне сохранится до конца десятилетия, учитывая, что более 300 тыс студентов, поступивших в IT-вузы в 2022-2025 годах, еще не вышли на рынок труда. В то же время высокая конкуренция коррелирует с более низкими стартовыми зарплатами.
К примеру, на позиции Data Scientist наблюдается конкуренция 16,6 резюме на вакансию при средней стартовой зарплате около 78 тыс рублей, в то время как DevOps/SRE с конкуренцией 4,5 резюме на вакансию предлагают около 163 тыс рублей. Дефицит сохраняется лишь в трех нишах: DevOps/SRE, информационная безопасность и системная аналитика.
«Ключевой сдвиг, который фиксирует рынок: работодатель покупает не диплом, а способность быстро приносить измеримую пользу. Компании реже берут «на вырост» и всё чаще ищут кандидатов с готовым портфелем решённых задач. Формальное IT-образование перестаёт быть финишем - и становится стартовой площадкой, за которой должен следовать практический опыт доставки продукта», - отмечается в исследовании.
Спрос на навыки работы с нейросетями также растёт: по данным hh.ru, число вакансий с требованиями к ИИ-навыкам в первом квартале 2026 года выросло кратно год к году, а ценность специалиста смещается от рутинного кода к архитектуре, постановке задач и контролю качества. Практико-ориентированные программы дообучения нацелены на преодоление разрыва между выпускниками без опыта и востребованными middle-специалистами.
По словам сооснователя университета «Зерокодер», научного сотрудника Иннополиса Кирилла Пшинника, рынок больше не платит за диплом - он платит за то, что человек уже умеет делать руками. «Выпускник вуза приходит с сильной теорией, но часто без единого проекта, который можно показать работодателю. Вайб-кодинг закрывает именно этот разрыв: за несколько недель специалист собирает портфолио работающих продуктов и переходит из категории junior без опыта в категорию middle, за которую конкурируют компании», - добавил он.
Фото: Шедеврум.