«Сбер» выделил в отдельную технологическую компанию свою HR-платформу «Пульс».
«Пульс» — разработка Сбера и полностью отечественный продукт. На сегодняшний день, по данным компании, сервисом пользуются более 300 000 человек из 20 компаний финансового, производственного, аграрного секторов.
«Сбер» решил создать отдельное юридическое лицо, ООО «Пульс», так как появляется больший спрос на технологичное, персонифицированное решение задач, связанных с HR.
Генеральным директором ООО «Пульс» назначен Ярослав Третьяков. Сообщается, что он начинал свой профессиональный путь в «Сбере», руководил проектом «Виртуальная школа», выстраивал цифровой подбор, с 2019 года работал операционным директором в Skillaz.
Ярослав Третьяков и команда сосредоточатся на развитии продукта как AI-помощника, на операционной эффективности, повышении технологичности и стабильности, расширят партнерскую сеть на международном рынке.
В прошлом году в «Пульс» были внедрены сервис GigaChat и нейросеть Kandinsky. Кроме этого, в платформу интегрированы ИИ-модели, отвечающие за распознавание документов, персонализацию выдачи контента, качество постановки целей, анализ содержания резюме и т. д.
«Сегодня наш фокус направлен в сторону содействия раскрытия потенциала человека, его талантов и возможностей. С помощью технологий Сбера и инноваций в области управления HR-процессами мы улучшаем опыт сотрудника, предлагаем ему больше творческих, стратегических и развивающих задач, что в итоге выводит всю команду на новый уровень продуктивности. В Сбере мы сделали это реальностью, когда создали «Пульс», - говорит старший вице-президент, руководитель блока «Люди и культура» Сбербанка Наталья Дудина.
В мае этого года было опубликовано исследование, проведенное ИТ-компанией Proscom совместно с партнерами «Ростелеком», UTEAM и Skillaz. Выяснилось, что до сих пор 74% российских компаний собирают и отслеживают статистику в Excel, а у 81% — нет норм для измерения окупаемости и эффективности HR-решений.
По оценке TAdviser, российский рынок HR-tech, включающий комплексные HRM/HCM-системы, отдельные инструменты для автоматизации подбора, оценки и развития персонала, а также услуги по внедрению и поддержке таких решений, по итогам 2022 года увеличился на 10% и достиг 29,2 млрд руб. Окончательных цифр за 2023 год пока нет, по предварительной оценке аналитиков, рынок демонстрировал в 2023 году аналогичную динамику. Таким образом, его объем, по данным TAdviser, достиг 32,1 млрд руб.
Фото: Freepik.com