«Софтлайн» запустил программу долгосрочной мотивации для всех своих сотрудников. На это компания готова потратить 20 миллионов собственных акций.
Как говорится в сообщении «Софтлайн», целью утвержденных программ является мотивация топ-менеджмента и сотрудников на долгосрочное сотрудничество при росте капитализации компании и достижении соответствующего финансового результата.
Программы предусматривают выдачу опционов с правом на получение обыкновенных акций ПАО «Софтлайн». Количество акций, которые получат сотрудники, будет зависеть от выполнения условий по программам, а также от рыночной цены обыкновенных акций ПАО «Софтлайн» на Московской бирже. График программ рассчитан на несколько траншей до 2029 года.
На реализацию программ планируется использовать не более 20 млн акций ПАО «Софтлайн». Предполагается использовать уже выпущенные акции. Сообщается, что программы могут быть реализованы за счет обратного выкупа акций с рынка. Таким образом, пояснили в компании, реализация программ не приведет к размытию долей текущих акционеров ПАО «Софтлайн».
«Создание и внедрение опционных программ долгосрочной мотивации, вовлекающих до 100% сотрудников ПАО «Софтлайн», является важнейшим шагом для всей группы. Разработанные нами условия мотивационных программ позволят привлекать и удерживать в компании лучших ИТ-специалистов», - уверен СЕО ПАО «Софтлайн» Владимир Лавров.
«Реализация мотивационных программ для сотрудников и топ-менеджмента, привязанных к стоимости финансовых инструментов и достигнутых результатов компании — это крайне эффективное в современных условиях средство по привлечению и удержанию лучших квалифицированных специалистов. А люди — это основной ресурс для бизнеса ПАО «Софтлайн», - соглашается и директор по персоналу ПАО «Софтлайн» Наталья Лиходиевская.
В штате компании работает свыше 8 400 сотрудников, более половины из которых — инженеры и разработчики. В 2022 году оборот «Софтлайн» превысил 70 млрд руб.
В начале этого года глава Сбербанка Герман Греф заявил, что дефицит IT-специалистов в России составляет больше 1 млн человек и компенсировать эту нехватку в ближайшие годы не получится. В августе глава Минцифры Максут Шадаев оценил дефицит разработчиков в российской IT-отрасли в 500 000–700 000 человек.
Аналитики Platforma («Платформа больших данных») и российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru отмечают, что топ-менеджеры в последнее время активно пытаются решать проблему нехватки кадров в ИТ-секторе: 23% работодателей покупают обучающие курсы/семинары, 23% переквалифицируют сотрудников, 22% разрабатывают программы мотивации, 16% предлагают заработную плату выше рыночной, 8% нанимают высококвалифицированных наставников, а 6% специально для сотрудников ИТ покупают новое технологическое оборудование. Каждый второй управленец (55%) признался, что готов нанять специалиста из ИТ за большие деньги, который гарантированно решит бизнес-проблемы.
Фото: Unsplash.com